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JobRad macht aus Fahrrädern und E-Bikes Diensträder. Das Prinzip funktioniert genau wie das Leasing beim Auto. Dein Arbeitgeber least das JobRad und du fährst es, wann und wo du willst. Egal ob zur Arbeit, im Alltag, in den Ferien oder beim Sport. Möglich macht es die steuerliche Förderung des Gesetzgebers – du sparst beim geleasten Rad bis zu 40% im Vergleich zum herkömmlichen Kauf.
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Egal ob ein alltagstaugliches E-Bike, ein sportliches Rennrad oder ein MTB für die nächste Alpenüberquerung – jedes ROSE Bike in sämtlichen Ausstattungen kann dein JobRad werden. Plus: auch leasingfähiges Zubehör kann mit in die Ersparnis fließen.
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Ein JobRad ist immer günstiger als der Direktkauf. Durch die vorteilhafte Versteuerung sparst du bis zu 40%*! Die Abwicklung der Umwandlungsrate erfolgt über die monatliche Lohnabrechnung – ganz ohne Mehraufwand.
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Jedes JobRad ist automatisch über eine Vollkaskoversicherung inkl. Mobilitätsgarantie abgesichert. Ein Extra-Plus an Komfort bietet darüber hinaus die zusätzlich buchbare jährliche Inspektion.
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Fahr an den Staus vorbei, bleib in Form, spare dir die Parkplatzsuche und tue etwas Gutes für das Klima – es gibt kein besseres Fortbewegungsmittel für deine Fitness und die Umwelt.
Mit dem JobRad-Modell kannst du bares Geld sparen. Bei Wahl der Gehaltsumwandlung werden die monatlichen Raten einfach von deinem Gehalt einbehalten. Dank der steuerlichen Förderung (0,25%-Regel) sparst du so bis zu 40% im Vergleich zum Direktkauf! Stellt dir der Arbeitgeber das Bike kostenfrei zusätzlich zum Gehalt zur Verfügung, fährst du sogar komplett steuerfrei. Nutze den JobRad Rechner, um deine Ersparnis beim Kauf eines ROSE Bikes zu errechnen!
Du bedienst die Monatsraten aus deinem Bruttolohn. Seit 2020 versteuerst du als Arbeitnehmer in dieser Variante den geldwerten Vorteil für die private Nutzung des JobRads mit 0,25% des Brutto-Listenpreises (0,25%-Regel).
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Berechnungsgrundlage: Gehaltsumwandlung, unverheirateter Arbeitnehmer, Bruttomonatsgehalt 3.000 €. Steuerklasse 1, keine Kinder, BaWü, ges. RV, KiSt, KV, Zusatzbeitrag Krankenkasse 1,7 %, Arbeitnehmer wählt die Inspektion, Arbeitgeber ist vorsteuerabzugsberechtigt und trägt Versicherungsrate. Die Berechnung der Ersparnis basiert auf der Übernahme des JobRads am Ende der Leasingzeit.
Unverbindliche Beispielrechnung. Einzelheiten und/oder Werte können individuell abweichen. Für Inhalte und die Berechnung im Leasingprozess ist allein der Leasinganbieter verantwortlich. Bzgl. lohnsteuerlichen Auswirkungen kontaktieren Sie bitte einen Steuerberater.
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Leasingfähiges Zubehör kann in das Dienstrad Leasing einbezogen und im jeweiligen Angebot aufgeführt werden. Das bringt dir dieselbe Ersparnis, wie bei deinem JobRad. Ohne Preisgrenze sind dies fest verbundene Teile, wie z.B. Beleuchtung, Minipumpe (mit Rahmenhalterung), Flaschenhalter, Gepäckträger, Kindersitze, Pedale, Klingel, Rückspiegel, Schutzbleche oder Wattmessgeräte. Bis zu 150 € je Teil kann z.B. auch ansteckbare Beleuchtung einbezogen werden. Nicht leasingfähig sind hingegen z.B. Bekleidung, Trinkflasche, Standpumpe oder Fahrradanhänger. Eine übersichtliche Liste findest du auf der Website von JobRad
Dann bieten sich verschiedene Möglichkeiten, denen sowohl dein Arbeitgeber als auch der Leasinggeber zustimmen müssen.
Option 1: Du willst den Vertrag vorzeitig beenden. Ausgangspunkt ist immer ein Kaufangebot des Leasinggebers and den Leasingnehmer (Arbeitgeber). Dies ist je nach Zeitpunkt eventuell noch im gleichen Monat möglich. Ein Ablöseangebot ist immer nur zum Ende des Folgemonats möglich. Der Endbetrag des Kaufangebots setzt sich zusammen aus der Summe der noch offenen Leasingraten bis zum Ende der vereinbarten Vertragslaufzeit (also Restlaufzeit in Monaten * monatliche Netto-Nutzungsrate) + den im Leasingvertrag vereinbarten Restwerts zzgl. 19% Mehrwertsteuer. Weitere Informationen zu Vertragsänderungen findest du hier.
Option 2: Der Vertrag soll zum neuen Arbeitgeber mitgenommen werden. Die Mitnahme deines JobRads ist nur innerhalb des gleichen Konzerns von einem verbundenen Unternehmen zu einem anderen verbundenen Unternehmen möglich. Außerdem müssen die Konditionen des Leasingrahmenvertrags der beiden Arbeitgeber identisch sein. Am besten setzt du dich mit deinem aktuellen Arbeitgeber in Verbindung, um zu klären, ob der bestehende Leasingvertrag vom alten auf den neuen Arbeitgeber umgeschrieben werden kann. Weitere Informationen zu Vertragsänderungen findest du hier.
Option 3: Ein anderer Mitarbeiter (Arbeitnehmer) im Unternehmen möchte das JobRad übernehmen. Falls du einen Mitarbeiter kennst, der dein JobRad übernehmen möchte, setze dich direkt mit deinem Arbeitgeber in Verbindung. Die Bedingungen für einen Nutzerwechsel legt der Arbeitgeber fest. Dafür entfällt keine Bearbeitungsgebühr und dies ist immer zum Ende des Monats möglich. Weitere Informationen zu Vertragsänderungen findest du hier.
Option 4: Der Arbeitgeber möchte das JobRad übernehmen und den Vertrag fortführen. Wenn dein Arbeitgeber das JobRad übernehmen möchte, um dies in den Fahrzeugpool aufzunehmen und der Belegschaft zur Verfügung zu stellen, setze dich einfach mit deinem Arbeitgeber in Verbindung. Dafür entfällt keine Bearbeitungsgebühr und dies ist immer zum Ende des Monats möglich. Weitere Informationen zu Vertragsänderungen findest du hier.
Um dein Dienstrad Leasing noch komfortabler zu machen, ist jedes JobRad automatisch über die Vollkaskoversicherung inkl. Mobilitätsgarantie abgesichert. Die JobRad Vollkaskoversicherung schützt dein neues E-Bike oder Fahrrad unter anderem bei: Diebstahl (auch von Anbauteilen) und Raub, (Verkehrs-)Unfällen sowie Beschädigungen durch Vandalismus, Fall oder Sturz, Bedienungsfehler sowie Beschädigungen oder Zerstörung von Akkus und elektronischen Motor- oder Steuerungsgeräten. Die JobRad Mobilitätsgarantie sichert dich im Fall des Falles ab und beinhaltet Leistungen wie zum Beispiel den 24-Stunden-Notfallservice, die deutschlandweite und über die EU hinausgehende mobile Pannenhilfe, ein Abschleppen nach Panne oder Unfall und die Rückfahrt oder Weiterfahrt mit einem Ersatzbike von JobRad. Alle Konditionen zur JOBRAD Vollkaskoversicherung und JobRad Mobilitätsgarantie findest du detailliert im Merkblatt JobRad-Vollkaskoversicherung. Zusätzlich zubuchbar ist zudem die jährliche Inspektion zum Werterhalt deines JobRads oder der JobRad-Fullservice.
Damit dein E-Bike oder Fahrrad stets seine Dienste leistet und unbekümmert seine Kilometer herunterbricht, gibt es die optional hinzubuchbare JobRad-Inspektion oder den JobRad-Fullservice als Service-Option. Diese wählst du beim Abschluss deines Leasingvertrags aus.
Bitte beachte:
Detaillierte Informationen zur Inspektion findest du auch auf der Website von JobRad.
JobRäder ziehen Fachkräfte an. Mitarbeiter sparen mit JobRad bis zu 40% im Vergleich zum regulären Kauf und die Abwicklung ist für den Arbeitgeber komplett kostenfrei. Das meinJobRad-Portal ermöglicht eine schnelle Umsetzung und einfache Verwaltung.
Dienstrad Leasing hat sich als innovatives Werkzeug bei der Suche und Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bewährt. Imagepunkte für dein Unternehmen inklusive.
JobRad hat das Dienstrad Leasing erfunden. Sie wissen, wie es geht – und wie dein Unternehmen profitiert.
JobRad läuft rund. Das meinJobRad-Portal sorgt für einen einfachen und schnellen Ablauf. Und der JobRad-Support unterstützt dich bei allen Fragen gerne persönlich.
JobRad bringt Tempo ins berufliche Gesundheitsmanagement. Arbeitnehmer, die regelmäßig mit dem Bike zur Arbeit kommen, sind pro Jahr im Schnitt zwei Tage weniger krank.
Mit dem JobRad-Modell können deine Arbeitnehmer bares Geld sparen. Bei Wahl der Gehaltsumwandlung werden die monatlichen Raten einfach von dem Gehalt einbehalten. Dank der steuerlichen Förderung (0,25%-Regel) sparen diese so bis zu 40% im Vergleich zum Direktkauf! Stellst du als Arbeitgeber das Bike kostenfrei zusätzlich zum Gehalt zur Verfügung, fahren deine Arbeitnehmer sogar komplett steuerfrei.
JobRad per Gehaltsumwandlung
Deine Arbeitnehmer bedienen die Monatsraten aus ihren Bruttolöhnen. Seit 2020 versteuern Arbeitnehmer in dieser Variante den geldwerten Vorteil für die private Nutzung des JobRads mit 0,25% des Brutto-Listenpreises (0,25%-Regel).
JobRad als Gehaltsextra
Bikes und E-Bikes sind gut für die Umwelt und die Gesundheit. Diensträder werden daher seit dem Jahr 2019 noch stärker steuerlich gefördert. Wenn du als Arbeitgeber ein JobRad zusätzlich zum Gehalt anbietest, fahren deine Arbeitnehmer ihr Bike komplett steuerfrei.
Eckpunkte:
Egal ob ein alltagstaugliches E-Bike, ein sportliches Rennrad oder ein MTB für die nächste Alpenüberquerung – jedes ROSE Bike in sämtlichen Ausstattungen kann dein JobRad werden. Plus: auch leasingfähiges Zubehör kann mit in die Ersparnis fließen.
Ein JobRad ist immer günstiger als der Direktkauf. Durch die vorteilhafte Versteuerung sparst du bis zu 40%*! Die Abwicklung der Umwandlungsrate erfolgt über die monatliche Lohnabrechnung – ganz ohne Mehraufwand.
Jedes JobRad ist automatisch über eine Vollkaskoversicherung inkl. Mobilitätsgarantie abgesichert. Ein Extra-Plus an Komfort bietet darüber hinaus die zusätzlich buchbare jährliche Inspektion.
Fahr an den Staus vorbei, bleib in Form, spare dir die Parkplatzsuche und tue etwas Gutes für das Klima – es gibt kein besseres Fortbewegungsmittel für deine Fitness und die Umwelt.
Ja. Wenn du ein tarifgebundenes Unternehmen hast, kannst du dich hier zur Vereinbarkeit mit Tarifverträgen erkundigen.
Als Arbeitgeber*in kannst du deinen Mitarbeitenden JobRad kostenneutral anbieten. Der Verwaltungsaufwand ist gering und wird digital über das meinJobRad-Portal abgewickelt, das wir kostenfrei für dein Unternehmen einrichten. Dazu kommt: Durch die Barlohnumwandlung der Leasingraten sinken die Sozialausgaben sowohl für Beschäftigte als auch für dich als Arbeitgeber*in. Aus diesem Grund empfehlen wir dir, mindestens die Versicherungsprämien zu übernehmen.
Als Arbeitgeber*in bist du durch das in der Versicherung enthaltene Ausfallmanagement abgesichert, es kommen also keine zusätzlichen Kosten auf dich zu. Eine Übersicht der JobRad-Lösungen findest du hier.
Jeder JobRadler ist selber verantwortlich für die Pflege und Wartung seines JobRads. Unterstützend können Service-Optionen gebucht werden. Mehr Informationen findest du hier.
Natürlich! Du kannst frei entscheiden, ob und in welcher Höhe du deinen Mitarbeitern einen monatlichen Zuschuss zur Nutzungsrate geben möchtest. Alternativ kannst du auch die Raten für die JobRad-Vollkaskoversicherung, die JobRad-Inspektion oder den FullService übernehmen oder die Zuschüsse miteinander kombinieren. Ein zusätzlicher Verwaltungsaufwand entsteht dadurch nicht. Seit 2019 ist das JobRad für den Mitarbeiter sogar steuerfrei, wenn du als Arbeitgeber die kompletten Kosten zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn übernimmst. Alle Informationen zu JobRad als Gehaltsextra findest du hier. Übrigens: Arbeitgeber können im JobRad-Portal Zuschüsse auch individuell für jeden Mitarbeiter festlegen.
JobRad macht aus Fahrrädern und E-Bikes Diensträder. Das Prinzip funktioniert genau wie das Leasing beim Auto. Im Vergleich zum Kauf schont es deine Liquidität und du fährst das Bike, wann und wo du willst. Egal ob zur Arbeit, im Alltag, in den Ferien oder beim Sport. Natürlich kannst du auch mehrere Bikes leasen!
Möglich macht es die steuerliche Förderung des Gesetzesgebers. Dieser fördert das Leasing von Dienstfahrrädern, um den Verkehr zu entlasten und die Umwelt zu schützen. So ist dein JobRad deutlich günstiger als ein Selbstgekauftes.
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Egal ob ein alltagstaugliches E-Bike, ein sportliches Rennrad oder ein MTB für die nächste Alpenüberquerung – jedes ROSE Bike in sämtlichen Ausstattungen ab 1.499 € kann dein JobRad werden. Plus: auch leasingfähiges Zubehör wie Schlösser, Taschen, Kindersitze und Co. kann mit in die Ersparnis fließen.
Seit 2019 genießen Selbstständige zusätzliche Steuervorteile beim Dienstrad Leasing. Der private Nutzungsanteil geleaster Diensträder wird nicht mehr versteuert. Es muss lediglich die Umsatzsteuer auf den Privatentnahmeanteil abgeführt werden. Leasingraten und laufende Kosten lassen sich als Betriebsausgaben absetzen. Selbstständige, die vorsteuerabzugsberechtigt sind, können außerdem die in den Raten enthaltene Umsatzsteuer abziehen.
Die Leasingraten machst du monatlich als Betriebsausgabe geltend – in voller Höhe. Als Teil deines Betriebsvermögens mindern die Raten so den zu versteuernden Gewinn und deine Steuerbelastung. Selbst die Instandhaltungskosten kannst du steuerlich geltend machen. Wir empfehlen, deinen Steuerberater zu kontaktieren.
Konstante monatliche Leasingraten machen deine Betriebsausgaben besser für dich planbar und sorgen dafür, dass du liquide bleibst.
Unreduzierter Brutto-Bikepreis
Monatliche Netto-Leasingrate
Kalkulierter Netto-Restwert
Berechnungsgrundlage: Selbstständige, 36 Monate Leasinglaufzeit, kalkulierter Restwert zum Leasingende entspricht 15% des Netto-Kaufpreises, wählt JobRad-Vollkaskoversicherung , Leasingrate und Restwert verstehen sich als Nettopreise, zzgl. der gesetzlich geltenden Mehrwertsteuer.
Unverbindliche Beispielrechnung. Einzelheiten und/oder Werte können individuell abweichen. Für Inhalte und die Berechnung im Leasingprozess ist allein der Leasinganbieter verantwortlich. Bzgl. steuerlichen Auswirkungen kontaktieren Sie bitte einen Steuerberater.
Da es sich um ein gewerbliches Dienstrad Leasing handelt, muss dieses vorsätzlich beruflich/gewerblich genutzt werden. Das Bike darf jedoch auch privat genutzt werden.
Versicherungsschutz für das Fahrrad besteht nach Zustandekommen des Dienstrad Leasingvertrages:
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